働く環境・
制度

メッセージ
_message

相扶相愛そうふそうあい

互いに相手を思いやり、
いつくしみの心で
助け合おう。

豊かな自然に包まれ、
歴史や文化が色濃く残る
伊賀のまち。
私たち伊賀市社会事業協会は、
この地域で暮らすさまざまな人の
「生きる」を支え、
時代やその時々に
求められる福祉サービスを
提供し続けてきました。
戦後の混乱が続く時代に、
「互いに相手を思いやり、
いつくしみの心で助け合おう」

そんな先人たちの想いから生まれた
法人設立の精神
『相扶相愛（そうふそうあい）』は、
設立から70年以上経った
今もずっと大切に受け継がれています。
子ども、高齢者、障害者、地域の人。
そして自分自身や働く仲間たちも。
みんなが笑顔で幸せになることを願って、
チームワークで心を一つに。
未来へと新しい福祉をつなげ、
挑戦していくあなたのチカラ、
お待ちしています。

キャリアアップについて
_{about career enhancement}

業務に必要な資格取得を目指す職員には、
特別休暇の付与・受験費用の負担・資格取得奨励金の支給等の支援制度があります。

教育制度について
_{about the education system}

施設内研修

新任職員研修・新任職員フォローアップ研修・管理職コーチング研修・新任施設長研修等の実施
施設外研修

キャリアアップ研修等、各種団体主催の研修会への参加

福利厚生について
_{about benefits}

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、退職金制度、福利厚生センターソウェルクラブへの加入

いいところ
_nice

女性職員比率が高いこともあり、出産や育児への理解があります。育児短時間勤務制度は子どもが6歳になるまで取得可能です。また、福利厚生センター（ソウェルクラブ）に加入しており、仕事・プライベートに関わらず、多種多様なサービスを自由に利用できます。複数の事業を行なう法人だからこそ、多くの経験を得られ、多様な福祉ニーズについて理解を深めることができるのも魅力の一つです。

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